“叮——”，12月14日，大桥镇年轻干部周楠程在浙政钉上打开了“稻渔共富”农业社群查看最新任务。“这次的任务是征集‘大搬快聚 共富兴城’相关素材，我之前入户宣传的时候正好拍了还不错的两张照片，可以上报。”随后，他将照片发给了负责此次任务素材收集的同事，得到了2个工分。

　　今年以来，大桥镇在原有的“8090”成长中心基础上整合提升，创新成立“稻渔共富”农业社，作为深入推进年轻干部培养的特色平台。由中层干部、90后青年干部共28人组成5支生产学习大队，按照每周有学习、每月有活动、每季有拓展的原则，多形式、多时段、多载体开展各类活动。

　　“我镇目前有‘90后’‘00后’年轻干部19名，占了机关职工的三分之一，如何抓实抓好年轻干部培养工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，是镇党委抓人促事的重要课题。”大桥镇党委书记毛才明表示。

　　“稻渔共富”农业社成为全面提升年轻干部履职能力，有效破解优秀年轻干部培养难题的关键。农业社围绕中心工作开展必备的综合写作、新媒体及PPT制作、宣讲宣传、活动组织等业务技能，着重从“听、说、读、写、拓”五大方面提升年轻干部的领悟能力、表达能力、学习能力、写作能力、实操（组织）能力，并通过工分累积形式对学习、活动成果进行量化、激励。平台推出后，年轻干部干事创业激情大幅提高，积极主动在各项工作中担责任、争先进、创优秀，总体素质素养明显提升。

　　在11月“稻渔共富”农业社表彰会上，月度工分排名前三的社员被授予“优秀社员”奖状，考核结果同步在镇村干部群、镇机关LED公示屏公布。通过领办攻坚任务、主动撰写信息、参与志愿活动，去年8月入职的“00后”干部王宠成为月度工分最高的社员。“镇里给我们搭建了农业社这个综合锻炼平台，感觉自己在理论和实践中成长了不少。”王宠说。12月初，全镇13名年轻干部主动担当，报名参加了江贺经济走廊土地有机更新和整治提升工作，呈现出你追我赶、奋勇争先的生动局面。

　　据悉，大桥镇将持续用好“稻渔共富”农业社平台，“精耕细作”培养年轻干部，提高年轻干部党性修养、综合能力，着力培养一支攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航保发展的年轻干部队伍，为乡村建设提供人才支撑。