近日，大桥镇干部姜式勇冒雨到江贺经济走廊征迁农户家中，做思想动员工作。还有3年姜式勇就退休了，可在今年初的民主测评中，他以高票获得“优秀”等次。此外，在今年一季度镇机关干部考核中，他得到了89分，名列前茅。

　　让临退休干部干事更有激情，这与大桥镇细化干部“四维考评”机制紧密相关。今年初，根据临退休干部基层实践经验丰富、重点工作攻坚克难参与度高等特点，大桥镇细化干部平时考核办法，在“四维考评”应用“模块评分”维度中，专门为临退休干部设置“导师帮带提升评分”、“克难攻坚业务抢分”，通过量化指标明确考核导向，对临退休干部平时工作绩效进行综合评价，有效激发了临退休干部履职尽责的内生动力。

　　“我在乡镇38年了，希望积累的基层经验能对年轻干部开展工作有所帮助。”李忠明今年7月退休，“导师帮带提升评分”一经推出，他就报名帮带2名“徒弟”。在他的帮带下，“徒弟”成长迅速，逐渐在基层工作中独当一面，而李忠明在“四维考评”应用中也得到了10分。除他之外，大桥镇的其他7名临退休干部也积极发挥“余热”，主动参与“1名临退休干部＋N名年轻干部”导师帮带机制，形成“老乡镇”带领“新基层”，“前浪”带动“后浪”的生动局面。