“以前，我们到河南、安徽等地务工，工资没结到，也只会管负责人要。情况好的时候，工程尾款到位后，都会与我们结算。当然，也有个别情况，等结算工资时，才发现对方电话都停机了。”2月27日，在溪东村（城中村）改造安置房项目普法微课堂上，周某、刘某等外地农民工在收到“工资维权联系卡”时连声感叹道，“江山政府想得真周到，有了这个‘工资维权联系卡’，即使我们离开江山了，发生欠薪时也能联系项目部或企业处理。”

　　春节过后，市人力社保局会同住建、交通运输等部门开展工程建设领域“开工第一课”活动时，浙江鑫冠建设集团有限公司等施工企业反映，部分农民工在项目部或企业完全不知情的情况下，通过信访、报警等方式反映欠薪事项，不仅对企业造成了负面影响，也激化了劳资双方矛盾，容易造成“用工难”“稳工难”等问题，不利于工程顺利推进，要求破解这一难题。

　　针对施工企业诉求，工作人员认真记录，梳理汇总近年来工程建设领域涉薪纠纷的数量、产生原因、事后企业自主解决情况等，并实地走访了部分项目多、用工量大、纠纷化解快的施工企业，充分交流并综合考虑农民工“不知如何正当维权”的现实问题，提议在在建工程项目中推行“工资维权联系卡”。

　　“工资维权联系卡”设计成名片样式，除标注项目及企业名称、劳资专管员、项目负责人及企业监督员（分管领导）信息外，还增设农民工进出场时如何按规定办理登记、上下班时应遵守哪些劳动纪律等提醒内容。

　　“工资维权联系卡”推出后，已有50余家施工企业积极应用。今后，这类施工企业承建的工程项目，在涉薪纠纷当中，将实行“2＋1”处置机制，即小型纠纷（事实清楚、争议不大）由项目劳资专管员协调处置，大型纠纷（人数多、金额大，且存在较大争议）由项目负责人牵头处置，企业监督员除指导和监督劳资专管员、项目负责人处置涉薪纠纷外，还要做好涉薪风险舆情防控，必要时，可要求人力社保、住建等部门参与疑难涉薪纠纷的处置。

　　“落实‘一人一卡’，不仅可以引导农民工遵守劳动纪律，科学维权，也能激发企业发挥能动性、压实主体责任，真正实现‘纠纷不出项目部、和谐用工促双赢’的根治欠薪目标。”市人力社保局相关负责人说。