“多亏镇村干部的牵线搭桥，让我能在本地企业上班，不出远门开销小，还能照顾到家庭。”2月21日，峡口镇广渡村村民崔健一早来到浙江开洋门业有限公司上班。依照往年惯例早该外出务工的崔健，受疫情影响只能待在家里干着急。听闻镇村干部上门为本地企业招工，他第一个报了名，因为是熟练工又持有“绿码”，企业马上就相中了他。

　　镇村干部、网格员主动上门帮助本地企业招工，这在峡口镇已经不算新鲜事。针对辖区内的企业外来员工无法及时到岗、本地劳动力迟迟未能外出务工的现状，该镇出台推进企业复工复产的考核办法，树立重点激励导向，破解疫情防控期间的人力供需矛盾。

　　该镇相关负责人介绍，根据考核办法，统筹安排奖励资金和项目支持1000万元，鼓励各村为本地企业招工设立组织动员奖，以各行政村为规上企业提供用工人数占行政村劳动力人数的百分比进行排名，村干部、网格员享受相应奖励。对成功推荐本地待业管理人员、高学历人才入职的，按大专学历每人1000元、本科学历每人3000元、硕士学历每人10000元的标准设立人才引进奖。同时，还设立了优秀集体奖，获一二三等奖的村，将分别给予100万元、50万元、30万元财政项目支持。

　　在此基础上，峡口镇还开展“春风暖企”行动，不仅为全镇16家规上企业送上15000个口罩等防疫复工“大礼包”，还在组团联企工作中深化精准服务，专项破解企业招工难、返工难问题。组团联企干部兼任企业“招工专员”，每天主动上门走访，发放企业用工需求表，了解企业员工结构、用工需求，摸清员工来源地分布、返岗意向等信息，报镇企业招工工作专班汇总，每日召开例会进行专题研判，“一对一”为企业提供用工服务。

　　全镇18个行政村充分发挥网格员作用，开展空闲劳动力调查。61个网格122名“网格招工员”开展拉网式排查，精准掌握空闲劳动力年龄、技能、意向岗位、意向待遇等信息，专门建立空闲劳动力和就业需求信息库，动态更新补充，第一时间为缺工企业提供劳务和人才供给，盘活了本地空闲劳动力资源。截至目前，该镇已有306名在家待业的劳动力进入本地复工企业工作。