进入年底，许多企业正抓紧进行人才招聘和储备。近日，记者在市人力资源市场举行的劳务集市招聘会上发现，招聘会并未人头攒动，反而有些冷清。在“互联网＋”的新环境下，企业的招聘模式和求职者的求职方式发生了哪些变化？记者对此进行了一番调查。

　　招聘活动常态化

　　在招聘会现场，记者粗略地数了一下，发现前来招聘会的企业仅有10家，相较于往年同期的招聘会，参与企业数量明显减少。进场的求职者也不过寥寥数十人，他们大部分还是外地的务工人员以及归乡的求职者，少部分为今年未就业的应届高校毕业生。不少企业的招聘席位上，一份简历也没有收到，百无聊赖的招聘代表只好低头玩手机，而有的企业招聘席位早已“人去位空”。

　　“像我们人力资源市场，除了大型招聘和各类专场招聘，每月还要举办一场常规招聘会，再加上如今招聘的‘网络化’，求职者也不再死盯着年底找工作了。”市人力社保局市场管理科科长陆小强相告，如今的招聘活动逐渐形成常态化的机制，就业市场传统的淡旺季之间的界限日益模糊，这是现场招聘会不是很火的原因之一。

　　“今年我们公司已经来参加招聘会好几次了，但来咨询的人数相差无几，包括‘金九银十招聘季’。有些企业慢慢地就只参加专题性的招聘会了。”一企业负责人说。

　　网络化招聘火热

　　“一般情况下，我都在网上直接找工作，没有看到适合自己的，才会来招聘现场看看。”前来招聘会的戴女士说。

　　记者随机现场采访了多名求职者，几乎每个人都说自己会在网上查看招聘信息或者直接投递简历。在他们看来，网上求职省时省力，拓展了求职的广度。在网上只要搜索自己喜欢的职位，足不出户就能看到全国各地的相关招聘信息，还能慢慢做各种对比。

　　“在参加这些招聘会的同时，我们也会在网络上发布招聘信息，这样能让更多求职者了解到企业的人才需求。”招聘会上几家企业负责人表示。过去，参加各种现场招聘会，一直是求职者的主要途径。但随着互联网的发展，招聘网站、微信、APP等线上招聘方式，因不受招聘时间、场地等因素限制，不仅让求职和招聘更高效，而且给求职者以及企业各种新的体验，越来越受到大家的青睐。

　　构建求职招聘“立交桥”

　　记者了解到，近年来，市人力资源市场在做好各类现场招聘的同时，也在努力运用互联网构建招聘平台，将就业招聘“有形市场”向“无形市场”推进。

　　“我们建有专门的QQ群，里面有近200家大小企业，可以实时了解人员需求等情况，从而有针对性地进行招聘。”陆小强说。基于网络招聘越来越火热，市人力社保局也将线上线下进行了融合，使之成为多方信息共享、供需对接、需求互动的载体。

　　“像‘就业E图’，就是结合我市市情和企业的情况，发布在‘江山市就业服务网’。”陆小强表示，“求职者在家可轻点鼠标，就知道附近区域以及更大范围内的招聘信息，再通过电话等方式，联系用工企业。”

　　下一步，市人力社保局计划把就业和社会保障服务延伸至网站、手机等多个终端上，实现24小时全天候服务，真正构建求职招聘的“立交桥”，为求职者和企业提供一个更加便利、快捷的供需平台。