又到了一年一度的高校毕业季。许多高校毕业生开始走出校门，期望能谋到一份满意的工作。连日来，笔者通过走访人力资源市场、企业等单位发现，不少高校毕业生由于职业规划不明确、就业心理有偏差等，陷入“就业困局”。

　　用工单位：招聘心仪员工难

　　“近年来，随着业务量的快速增长，企业需要大量电子商务方面的员工。”江山亿邦电子商务有限公司人力资源部负责人张小华介绍，近期他都在忙着招聘员工，公司目前有近100人的用工缺口，主要涉及电子商务工作的话务员、客服代表等，但是就目前招聘情况来看并不理想，报名人数偏少，相当一部分年轻人并不愿意做这行。

　　同样的情况也出现在金凯门业有限责任公司。该公司相关负责人应一明相告，公司一直以来都想培养自己的高级技术人才，尤其近年来随着机器设备的更新换代和ERP管理系统的升级，这一需求显得更为迫切。不过从刚刚结束的全市高校毕业生专场招聘会来看，一听到需要一个较长的基层一线锻炼过程，许多毕业生就开始打“退堂鼓”了。

　　在今年高校毕业生专场招聘会上，共有113家企业参加，提供就业岗位数482个，需求总人数1558人，虽然与去年相比，需求总人数有所下降，但是高级技术管理人才十分紧缺，且首次出现两家专门从事电子商务的企业，电子商务相关岗位需求人数达100多人。市就业管理服务局相关负责人表示，随着我市“机器换人”、“电商换市”以及企业转型升级步伐的加快，劳动密集型产业用工需求开始有所回落，高级技术管理人才、电子商务人才则较为紧缺。

　　求职者：寻找体面工作难

　　“两天前，我在江山新闻网微信公众平台上看到高校毕业生专场招聘会的信息，就特意跑去看看。”温州大学毕业生小徐相告，虽然自己学的是理科，但因为是女孩子，所以想找一份文职类的工作，可是转了半天，发现选择余地不大，工资也不超过2000元。笔者发现，不少倾向文职类工作的求职者，都因为待遇偏低等问题，最后没有达成意向。

　　西安培华学院汉语言文学专业的大三学生小郑告诉笔者，目前还不知道找什么样的工作合适，对未来的工作打算比较迷茫，现在只是随便看看。与他一起参加招聘会的同学小祝则表示，一线车间工作既辛苦又不体面，愿望做一名小“白领”。实在不行的话，电子商务类也可以考虑，不过得了解做何工种才能决定。

　　采访中了解到，虽然企业用工需求仍然较大，但面对众多岗位，多数高校毕业生却持观望态度。并且，相比较工作辛苦的“蓝领”，拥有较高文化程度的高校毕业生，则更愿意扎堆于舒适体面的办公室文职类岗位，主要看中的就是这类工作环境好，舒适稳定。然而，由于这类岗位对专业技术要求不高，属于供大于求状态，导致这类工作的工资待遇普遍不高。因此，许多毕业生挑来挑去，也找不到一份心仪的工作，结果成为就业市场上的“毕剩客”。

　　调整观念破“两难”

　　市就业管理服务局相关负责人表示，随着产业的转型升级，企业对员工的专业技术、文化素质等要求逐渐提高，而高校毕业生大多不愿意从事基层一线工作，就业期望值高、缺乏工作经验等因素，导致企业需求和劳动者之间难以匹配。

　　一位专门负责企业招聘工作的负责人分析，许多应聘高校毕业生对企业的了解、职业期望、岗位职责等都十分模糊，多数同学在意的是这家公司规模大不大、工作环境好不好，以及工资待遇等，从职业发展的角度考虑工作是否适合自己的理性思考不多。然而，很多大学生看得上的工作，经验能力又有所欠缺，而那些符合自身条件的工作，又觉得屈才或耽误时间。对他们来说，不是找工作难，而是找一个高薪体面的好工作难。

　　业内人士分析认为，对于高校毕业生来说，要想顺利就业，首先要学会角色的转变，适当调整自身的期望值，先就业后择业。其次是加强自身技能的培训，提升自身的竞争力，更好地适应社会的发展。随着经济和产业结构调整步伐的加快，高校毕业生就业越来越呈现多元化趋势，走向基层、走向一线是大势所趋。