春节过后，我市迎来了企业招工的高峰期，在市人力资源市场，企业招兵买马，求才若渴；务工者认真观望，却迟迟不肯“下手”。今年，我市企业用工情况如何，记者带着这个问题，对我市劳务市场进行了调查。

　　招兵买马：普工岗位需求多

　　“由于新增生产线，需要近300名普工。”近日，浙江江山三友电子有限公司人力资源部长姜雄介绍说，今年开工晚，这两天报名的人多了起来，有看到招聘广告过来的，也有工友介绍的。

　　“从全市企业招工情况看，普工紧缺，需求量较大。”据市就业管理服务局工作人员表示，为应对节后用工荒，许多企业年前就已发布招工信息。全市春季人才劳务交流大会的数据显示，一线操作工的需求量最大。今年春季人才劳务交流大会需求人数，较去年有所回升，增幅超过往年。门业用工需求较去年而言，增幅较大，其中“欧派门业”需求253人。电光源企业仍保持较高的用工需求，如“雷士灯具”公司需510人，“三友电子”公司需300人。岗位需求大中专及以上学历占总人数的11%，初中及以下学历占总人数的74.6%，主要集中在照明电器、服装纺织、门业等劳动密集型企业。

　　据了解，“雷士灯具”、“三友电子”等劳动密集型企业，由于新生产线投产，劳动力需求量大，造成了用工缺口。“科力公司”有关负责人介绍，企业对人才的要求、人才对企业及岗位的要求，无法达成一致，是用工缺口大的原因。

　　“我市一线工人数量有限，且门业企业招用新人要有一段培训适应时间，这导致技术熟练工人成为节后企业争抢的‘香饽饽’。”浙江王牌门业有限公司人力资源部负责人分析，注入外来务工力量，加强一线工人技术培训，这是解决企业用工困难的有效措施。

　　择优选岗：求职者比价心态

　　与企业的“急招”相比，务工者却显得较为“悠闲”。随着生活水平提高，求职者的自我意识不断增强，他们的诉求点正走向多元化，不仅仅关注薪酬等传统指标，还关注工作环境、精神生活、个人发展等因素。

　　“之前在宁波工作，想照顾家里的老人，就回来找个离家近点的工作。”在市人力资源市场，王小姐在招聘摊位前徘徊了许久，她坦言：“先过来看看，不着急找工作，没有好的，就回原企业工作。”

　　“我是一名电焊工，工作是好找的，就想找一个工资高点的。”徐师傅表示，现在有技术活的工人找工作不难，技术工属于市场紧缺型，他是几年前在技校学会电焊的。

　　面对众多的招聘企业，一些市民也有自己的苦恼。“年龄偏大，又没手艺，要我的企业不多啊。”今年50多岁的陈先生直叹气。“我学的是生物工程，在江山比较难找到对口的岗位。”应届本科毕业生小郑说。

　　“员工流失少，七成是本地员工，待遇较去年提高10%—15%，工资计件，普工月工资能达3000多元。”姜雄介绍说，每月18日召开员工代表大会，员工可通过发短信、打电话等形式，向企业负责人反映心声。

　　“公司里的女工大部分来自本地，她们更渴望家庭的温暖，每天一下班，再远的路都要回家。”江山易登针织有限公司相关负责人表示，在企业发展中，如何提供这种人文关怀，吸引、留住员工至关重要。

　　搭建平台：破解劳务市场僵局

　　2月9日上午，保安乡集镇招聘摊位前挤满了人。原来，市人力社保局联合有关部门开展“春风送岗位”、“就业大篷车”等活动，组织一批企业到贺村、清湖、四都等地进行墟日招聘，盘活本地劳动力资源，实现全市乡镇(街道)招用工有效覆盖。“要充分抓住黄金时机，搭建就业平台，加强劳务对接，这样既可帮助返乡务工人员在家门口找到心仪工作，也可方便企业就近招工，缓解用工紧缺的现象。”该局工作人员介绍说。

　　市人力社保局负责人还带队深入“热威电热”、“易登针织”、“科润机电”等用工需求量较大的企业进行走访。围绕用工需求、招工情况、经营现状等，与企业进行深入交流，增强企业用工服务的针对性和有效性。

　　面对我市企业用工出现的问题，该局对症下药，通过开展春季人才劳务交流大会，积极搭建用工求职交流服务平台；开展企业用工和失业动态监测，并利用监测结果对企业用工开展针对性的服务和指导，帮助企业逐步完善“拴心留人”的用工环境；帮助求职者练就“硬本领”，加大对失业人员和农村劳动力的技能培训力度，有针对性地培训适合我市企业需求的人才。

　　“下一步，要利用好外省的劳动力资源，开展劳务合作交流活动，组织就业等相关部门组成招工小分队，携企业赴江西、福建等地招工，努力拓宽用工渠道。”市人力社保局有关负责人表示。