又到一年毕业季——初探我市大学生毕业求职现状

　　今年是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，被网友称为“史上最难就业季”。据市人力资源和社会保障局统计，预计今年我市将有1500多名应届毕业生。那么，我市大学毕业生如何应对“史上最难就业年”？企业招聘大学生注重哪些方面？我市相关部门采取哪些措施促进大学生就业？近期，笔者进行了采访。

　　大学生求职：在理想与现实中博弈

　　还未拿到毕业证书的不少应届毕业生，有些已早早开始寻找合适的工作。毕业于海南三亚学院会计专业的徐露霞，2月份就已经开始找工作，家里也帮忙找，找了一个星期后，家人顺利帮她在城北一外贸公司找了份专业对口的会计工作，底薪2000元。但徐露霞还没有正式去上班，还在犹豫要不要去杭州找工作。“同学中留在大城市就业的占多数，我也想去杭州看看，可能发展的机会要多些。”徐露霞坦言，虽然已经找到一个对口的岗位，但与理想中的工作还是有差距。

　　北京联合大学毕业的周城燕，选择回乡就业，并顺利通过面试，在一家事业单位取得了见习机会。“我学的是生物技术，个人偏向于卫生系统方面的工作。本着先就业再择业的理念，能养活自己再说，见习就当是积累经验。”周城燕说，他们班里的其他同学基本都在考行政单位、事业单位和大学生村官，她自己也在努力，争取考个“编制”。

　　很多毕业生及父母都把就业目光放在了行政单位、事业单位上。据了解，今年的公务员考试中，市委党校一岗位报考比例达到1：284，而在5月26日的大学生村官考试中，B岗位招聘6人，报名者也达184人。

　　企业招聘：专业对口，双向选择

　　“企业的招聘计划都是根据生产经营、自然减员情况及企业发展后劲等综合情况确定的。”江山欧派门业股份有限公司人事部人员介绍，该企业招聘的毕业生以农林大学为主，主要涉及林业、木材等专业，他们招聘主要看专业是否对口。今年3月份开始就有20多名应届毕业生来到该企业见习，其中大部分是本科生。在车间实习一个月后，企业按照毕业生的兴趣爱好、特长，分配到各岗位，去年的毕业生现在大多在研究开发部。

　　浙江科力车辆控制系统有限公司人事部的王小姐介绍，过完年他们就开始招聘了，今年计划招聘15名毕业生，目前已招到四五名机械类的本科毕业生，由于行业特殊，招聘的大多是男生。在去年招聘的10多名毕业生中，80%的人留在了该企业，多数从事技术类，比如产品开发、工艺助理、质量管控。

　　“企业招聘和毕业生求职是一个双向选择过程，很多应聘者毕业于重点院校，各方面都很优秀。但求职的目标也较高，有些毕业生刚来应聘，就把目标定在高管的位置，大部分企业都不能提供这样一个平台。”王小姐说，企业用工需求与个人求职意愿要方向一致，才能使毕业生的价值最大化，毕业生求职要放低姿态，准确定位，不能好高骛远，理想抱负需要一步步来实现。

　　人力社保局：倾力搭建就业桥

　　在我市，就业到底难不难？我市会如何应对“史上最难就业年”？笔者从市人力社保局了解到，2013年我市春季人才劳务交流大会，企业用工需求人数为5781人左右，较2012年减少了1800人左右。但企业对高学历人才需求有所增加，今年企业需求总人数中大专及以上学历676人，占总人数的13%，较去年同比增长9.8%。

　　在公共就业服务中心大厅内，笔者看到了为大学生就业服务的“一条龙”窗口。从人事代理到实名制登记，从求职登记、企业招聘到免费培训，一个个窗口衔接紧密。窗口的工作人员还将登记的毕业生纳入QQ群中，进行全程跟踪服务，实现动态化管理。

　　为促进毕业生平稳就业，市人力社保局专门出台相关政策，对困难家庭及就业困难的高校毕业生提供就业岗位补贴，设立就业援助机制。从去年起，市人力社保局认定了15家以企业为主的高校毕业生就业创业见习基地，毕业生留用率达71.4%，年内还将增加5家以上见习基地，丰富见习岗位。此外，该局还通过建立高校毕业生就业创业孵化基地，与经信局、科技局、市中部开发区合作，以国家级中小企业创业基地、科技孵化中心、中部小微企业孵化基地三个平台，搭建高效毕业生就业创业示范点、高校毕业生科技孵化中心。

　　“目前，用人单位注重工作经验而应届毕业生却缺乏实战锻炼，部分毕业生高不成低不就，就业目标不清晰，这些都是影响就业的重要原因。”市就业局相关负责人相告，高校毕业生要正确认识自身能力，合理制定职业发展规划，先就业再择业，不妨到基层、中小民营企业就业，施展才华，实现人生价值。”