又是一年人才招聘时。2013年市春季人才劳务交流大会在市人力资源市场举行，一些返乡的务工人员、大学生齐聚于此，寻求新的就业机会。那么，今年的招工就业形势如何？日前，记者对此进行了探访。

　　企业招人热情高  用工需求减少

　　“企业招工的热情很高，按照去年的规模，我们计划组织120家企业，没想到报名参加招聘的企业有173家。”市就业管理服务局相关负责人介绍，与2012年春季人才劳务交流大会相比，参加招聘单位增加了63家，但这些企业提供就业岗位数1073个，与去年基本持平；需求总人数5781人，比2012年减少了1800人，同比降低了26.79%。

　　今年我市企业用工需求比去年明显减少。其中，主导产业、传统产业和特色产业用工需求呈现“两降一升”态势。主导产业(输配电、照明电器)参加招聘的企业19家，需求662人，比去年减少500多人，下降26.54%；传统产业(建材、精细化工)用工减少800多人，同比下降37.82%；特色产业用工需求1137人，需求增加300多人，同比增长13.69%，其中门业13家需求775人，用工需求较去年增加10.71%。服务行业用工需求呈现下降趋势，今年服务行业需求人数367人，同比下降18.26%。

　　业内人士分析，受宏观调控影响，经济增速放缓和市场需求减弱，部分企业订单减少、生产规模压缩，用工相对减少。同时，近年来，企业通过提高工资待遇、逐步规范管理、依法缴纳社会保险、调整工时等举措，用工日趋规范，工人队伍相对稳定；不少企业自身通过创新、技改等，加快转型升级步伐，用工需求减少。此外，企业加强了日常的招工，通过职工介绍用工给予补贴的方式，不再单单依靠劳务交流大会招工。

　　高素质人才吃香  家门口就业成主流

　　记者在人才资源市场大门外看到，竖着一张巨大的招聘牌，上面显示：驰骋集团招聘的高管年薪10万元以上，中层管理人员年薪七八万元，其中储备人才月薪达5000元，硕士月薪更是高达8000元。

　　据浙江宇安消防装备有限公司招聘负责人楼洲洲介绍，一个小时，就有七八个人前来填写就业意向表，其中有两人颇具实力，一名曾有20多年的管理经验，一名在上海某企业当过厂长，应聘办公室主任一职月薪在5000元左右。

　　据了解，今年企业对高学历人才需求有所增加，给出的工资待遇也很丰厚。今年企业需求大专以上学历676人，比去年增长9.8%，这些高学历人才主要集中在中高层管理、高级技术工程师等岗位。

　　此外，家门口就业深入人心，已成为主流。正在填写简历的周丽君相告，她大学读的是工商管理专业，毕业五年来，先后在移动公司、阿里巴巴网站等从事客服工作，有了家庭后想回来工作，应聘办公室文员，期望月薪在2000元以上。今年21岁的姜圣波，刚从部队服役回来，暂时没有工作的他填报了一家公司的仓管员，月薪在2000至2500元左右。

　　上海隆威消防公司市场部经理姜芳丽介绍，她想在江山招聘检测员，月薪有5000元，但还是不能招到人。她感觉，与前几年相比，这几年人越来越难招，江山的工资水平也逐年提高，与大城市工资差距缩小，回乡就业的人越来越多。

　　据统计，本次招聘会现场达成就业意向1740人，其中现场直接签约1152人，形成就业的比去年有较大幅度提高。

　　联动服务细致  选择就业机会多

　　现场，还有一个引人注目的区域：贺村镇主动联系辖区内的10家企业组团参会，组成了“贺村企业招聘专区”；市残联组织10家福利企业组成“残疾人招聘专区”，推出岗位36个，需求人数163人，为残疾求职者提供专岗、专位服务。

　　这是市人力社保局探索建立就业服务联动机制，为参会企业和求职者提供的服务。该局主动与市经信局、工商联、残联、贺村镇取得联系，及时发布就业信息。市经信局共对外发送宣传短信2000余条；市工商联通过年会，经济开发区管委会、乡镇借助乡镇、村(社区)信息平台、LED显示屏，鼓励企业参加招聘会，并在市区火车站、汽车站等主要人口集聚区域，向求职者等宣传招聘信息。

　　同时，该局租赁衢州市就业局专门用于招聘会的桌椅，改变以往“一企一条凳、求职站着等”尴尬场面，给企业和求职者提供一个舒适、人性化的招聘场地。在场地内设立填表专区，免费为参会企业制作招聘简章，赠送台历，公开就业职业指导服务咨询电话，方便求职者咨询。市就业培训中心还提供家政、开网店等免费培训。

　　“求职者如果没有找到适合的岗位，春节之后还有许多机会，届时请留意招聘信息。”市就业管理服务局相关负责人提醒，2月中下旬，我市相关部门单位和企业将联合开展“春风送岗位”行动，在贺村、峡口、上余、四都等乡镇墟日，举办8场企业用工专场招聘会，将岗位送到群众家门口，方便群众选岗择业。