【案情】　2021年3月，萧某入职我市某公司，4月份其在公司用餐时摔倒受伤，车间主任当即将其送往医院治疗。后萧某向市人力社保局提交工伤认定申请，因公司否认与萧某存在劳动关系，该局作出《中止工伤认定时限通知书》，并告知萧某可向劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系。于是，萧某提交了劳动仲裁申请书，要求确认与公司存在事实劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及补缴劳动关系存续期间的社会保险。

　　【评析】　《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　最终，双方在仲裁委的主持调解下达成调解协议，公司承认萧某为公司职工，并根据萧某的伤情、受伤部位、休息时间等因素按照工伤10级的标准，一次性向萧某支付工伤保险待遇赔偿款6.5万元。

　　现实生活中，劳动者遭遇用人单位不签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，可以要求用人单位发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报。用人单位应当从管理上完善劳动合同的签订制度，做到及时签订、不漏签劳动合同，对于拒绝签订劳动合同的劳动者，应当及时终止用工关系。