“做好党风廉政宣传工作要有一双善于发现美的眼睛，做到脑勤、笔勤和腿勤，从日常工作中总结并提炼经验，只要有铁杵磨成针的毅力，一定可以做到妙笔生花。”近日，在年轻干部沙龙上，市纪委市监委宣教室干部祝毅正倾情分享工作体会，一番真诚的讲解让在场的年轻干部受益匪浅。

　　近年来，一大批年轻干部进入市纪检监察系统。年轻干部富有朝气和活力，但也存在着成长模式单一、工作经验不足、心态不够沉稳等普遍问题。为此，市纪委市监委打出了“沙龙会谈心连心”“下派锻炼点对点”“青蓝结对手拉手”三张组合牌，助力其快速成长，摆脱本领恐慌。

　　点对点下派锻炼，让青春的力量在一线燃烧。“纸上得来终觉浅，作为一名外省在江工作的干部，通过1个多月的时间，面对面接触基层群众，感受乡土人情，不仅让我对脚下的土地了解更深，对做好群众工作也更有信心。”市纪委市监委派驻市卫健局纪检监察组的95后干部李雪梅，跟随贺村镇纪委工作人员走街串巷，深入不同村庄及网格，开展村干部违规承揽村级工程、平安建设措施落实情况等监督检查，同时近距离掌握村情村貌、学习工作方法。和李雪梅一起参与市纪委市监委年轻干部下派锻炼计划的，共有21名近两年招录的90后干部。这批纪检“新苗”被分批下派至全市19个乡镇（街道），在参与监督检查、信访调查、纪法宣讲等10个实践课程中接地气、增底气。截至目前，这支年轻的队伍已深入走访35个村（社），收集廉情信息15条，协调解决问题10个，开展宣讲7次，参与化解信访矛盾5件。

　　年轻干部想要走得更稳更远，离不开经验丰富的领头人，手拉手的青蓝结对此时就发挥了重要的作用。在日常谈心谈话中，第二纪检监察室主任徐惠波对前年参加工作的毛雯茜不仅传授经验，更时常给予温暖和鼓励。在师傅的倾囊相助之下，年轻干部的谈话技巧运用、讯问笔录制作、话单账单数据分析、审查调查报告撰写等方面业务都有了提升。工作以来，毛雯茜共主办6个问题线索、信访件，其中立案2人，参与办理3起科级干部留置案件，完成撰写调查报告6份。

　　如何量化纪检“新苗”成长值，让他们干事有动力，努力有方向？市纪委市监委以“四维考评”模式开展科学性、可量化的平时考核工作，结合导师出具工作鉴定，及时为年轻干部画出成长“象限图”。对工作态度好、实绩实效好、位于“第一象限”的年轻干部，在评优评先、选拔任用等方面予以倾斜；对5名位于“第四象限”的年轻干部予以岗位调整。

　　“青年兴则国家兴。下一步，我们将继续为年轻干部搭建成长舞台，坚持约束与激励并重，以年轻干部在具体实践中的担当作为落实好党的二十大精神。”市纪委市监委相关负责人表示。