为降低违法用工的风险，一些企业常在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白，方便任意“填空”。劳动者往往因法律意识不足或迫于就业压力在这样的“空白劳动合同”上签字，导致自身权益得不到保障，日后或陷入“维权难”。

　　对企业而言，签订“留白”的劳动合同表面上让企业赚了“便宜”。“但实际上，这种行为不仅无法降低企业的违法风险，还会影响其稳定用工。”福建谨而信律师事务所律师朱柏涛告诉记者。

　　他以社保条款处留白举例，一旦发生纠纷，即便单位在空白处自行补填“系劳动者自愿放弃缴纳社保”，但因其内容违法，往往被判无效。“类似的情况屡见不鲜。”朱柏涛说。

　　记者从福州市总工会日前组织的一项问卷调查中了解到，参与调查的1350名一线工人中，有37.4%的受访者表示“迫于就业压力，会签订‘留白’的劳动合同”，31.8%的受访者表示“身边有人签订了‘留白’的劳动合同”，只有11.4%的职工表示“会投诉企业的违法行为”。

　　“订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位要求劳动者签订必备条款全部或部分缺失的劳动合同时，劳动者有权拒签。”福州市职工服务中心法律援助律师傅继林提醒劳动者，劳动合同中的工作内容、地点要具体明确，劳动报酬要约定清楚，切勿与用工单位签订“双面合同”，劳动者可以在合同的空白处写上“空白”字样，防止用人单位事后单方面篡改。