技能人才总量不足的问题，是我国制造业发展必须补上的短板。对此，人社部在近日的发布会上回应，“十四五”时期，将推动提高技能人才的待遇，促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。

　　目前，我国技能劳动者已经超过2亿，其中高技能人才超过5000万。但近年来，高级蓝领人才奇缺，技能型人才难求，结构不优、素质不高问题突出，“技工荒”成为制造业发展的一个瓶颈。

　　对此，人社部职业能力建设司司长张立新表示，我国技能人才队伍建设存在4方面问题：技能人才数量不足，供需矛盾突出；与管理人才、专业技术人才相比，技能人才待遇不高，获得感不强；技能人才培养周期长、培养成本高，人员流动性大，企业培养动力不足；重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变。

　　为加强创新型、应用型、技能型人才培养，我国自2019年起实施职业技能提升行动，计划用3年时间，开展各类补贴性职业培训5000万人次以上。

　　“中国的2亿技能劳动者是产业工人的重要主体，他们对产业结构升级、改善就业质量非常重要。”张立新表示，激发他们的活力，要从政府激励引导、企业发挥主体作用、社会全力支持等各方面提高他们的待遇和地位，让他们有获得感，能够通过技能实现美好生活，实现人生价值。

　　同时，技能人才是强大的扩大内需的消费力量。张立新说，如果2亿技能劳动者成为我国的中等收入群体的重要组成部分，能够对扩大内需发挥巨大作用。

　　在提高待遇方面，张立新认为要充分发挥企业主体作用，鼓励企业在职工收入分配中把技能作为一个重要要素加以体现，无论基本工资定级还是津贴补贴、绩效奖励等方面，都要把技能作为重要要素。

　　“要鼓励企业完善职工收入分配机制，促进企业收入分配积极向一线职工倾斜。”张立新说，实践中已经有一批企业在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用，有的高技能人才的待遇相当于企业副总的水平。